রাজধানী ঢাকার মিরপুরে একটি পোশাক কারখানা কর্তৃপক্ষের শ্রমিকদের দাবিকে অবহেলার কারণে পুরো মিরপুর এলাকায় শ্রমিক অসন্তোষের ঘটনা ঘটেছে। এর ফ্রলশ্রুতিতে আইডিএস গ্রেুপের ফোরইউ ক্লদিং নামের একটি কারখানার ছুটি, হাজিরা বোসাস ও মানেজারদের খারাপ আচরণের বিরুদ্ধে সংগঠিত আন্দোলন রুপ নেয় বেতন বৃদ্ধির বৃদ্ধির আন্দোলনে। ২৩ ও ২৪ নভেম্বর এই শ্রমিক অসন্তোষ ছড়িয়ে পড়ে।
অনুসন্ধানে জানা যায়, মিরপুর ১০ নম্বরে অবস্থিত আইডিএস গ্রুপের মালিকানাধীন ফোরইউ ক্লদিং কারখানার অসন্তোষ ১০ ও ১৩ নম্বর সেক্টরের পুরো শিল্প এলাকায় ছড়িয়ে পড়ে। যা একটি কারখানার মালিকের অবহেলা ও মালিক-শ্রমিক দূরত্বের কারণে ঘটে থাকে। এর ফলে কারখানা গুলোতে চার দিন উৎপাদন বন্ধ থাকে, রপ্তানি বন্ধ রাখতে হয় এবং একজন শ্রমিক গুরুতর আহত হন। কমপক্ষে দুটি কারখানাতে ভাংচুরের ঘটনা ঘটে।
অনুসন্ধানে জানা গেছে, মিরপুরের ১০ নম্বর সেক্টরে অবস্থিত ফোরইউ ক্লদিং কারখানার শ্রমিকরা অভ্যন্তরীণ কিছু দাবি-দাওয়া নিয়ে দর কষাকষি করছিলেন। তাদের প্রথম দাবি ও একই সঙ্গে অভিযোগ ছিল ছোটখাটো বিষয়ে দাবি থাকলেও কারখানার প্রশাসনিক ব্যবস্থাপক সমাধানের নামে ঝুলিয়ে রাখতেন।
বিষয়টি নিয়ে কারখানা মালিকের সঙ্গে আলোচনা করতেন না। এর ফলে শ্রমিকদের দাবি ওঠে তারা মালিকের সঙ্গে কথা বলবেন এবং উৎপাদন বোনাস বৃদ্ধি, আইনানুগ ছুটি প্রদান ও মাতৃকালীন ছুটির টাকা প্রদানের মতো কিছু দাবিতে শ্রমিক অসন্তোয়ে রূপ নেয় বেতন বৃদ্ধির আন্দোলনে।
২১ নভেম্বর প্রথম ফোরইউ ক্লদিং কারখানার শ্রমিকরা ১৯ দফার দাবিতে কর্মবিরতি শুরু করে। এ কর্মবিরতি ২৩ নভেম্বর পর্যন্ত গড়ায়। দাবি না মানায় ২৩ নভেম্বর শ্রমিকরা আশপাশের সব কারখানা শ্রমিকদের আন্দোলনে শামিল করার জন্য বিক্ষোভ মিছিল শুরু করে। এ সময় বিভিন্ন কারখানায় ইটপাটকেল নিক্ষেপের ঘটনা ঘটে। পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যায় তখন, যখন বহিরাগত মানুষের হামলায় সরজ নামে একটি কারখানার শ্রমিক হারুনকে লাঠিপেটা করে গুরুতর আহত হন। এ খবর ছড়িয়ে পড়লে শ্রমিকরাও বিক্ষুব্ধ হয়ে উঠে। মিরপুর-কাফরুল সড়ক অবরোধ করে বসে শ্রমিকরা।
অবশ্য, শ্রমিকদের সঙ্গে কথা বলে জানা গেছে, এ সময় এমবিএম নামে একটি কারখানা বাইরের ভাড়াটে লোক শ্রমিকদের ওপর হামলা করে শ্রমিক হারুনকে গুরুতর আহত করলে এমবিএম কারখানায় হামলার ঘটনা ঘটে। কারখানাটির কিছু কম্পিউটার ও আসবাব ভাঙচুরের ঘটনা ঘটে। মুনলাইট নামে একটি কারখানার গেটে হামলা হয়। ভিশন নামে অপর একটি কারখানায় গেটে হামলা হয়।
সড়কে অবরোধের ঘটনা ঘটে। গাড়ি ভাঙচুর হয়। এক ফোরইউ ক্লদিং কারখানার অভ্যন্তরীণ কিছু সমস্যা রূপ নেয় মজুরি বৃদ্ধির আন্দোলনে। এ সময় শ্রমিকরা মজুরি বৃদ্ধির জন্য বোর্ড গঠন ও নতুন ন্যূনতম মজুরি ঘোষণার দাবি জানান। তারা গণমাধ্যমের কাছে বলেন, নিত্যপণ্যের দাম বেড়ে যাওয়ার কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়ে গেছে। এ অবস্থায় আর সংসার চলছে না। নতুন মজুরি ঘোষণা করতে হবে।
প্রতি বছর যে ৫ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়। আর পাল্লা দিয়ে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির ফলে আয়-ব্যয়ের সমন্বয় করা যাচ্ছে না। তেলের মূল্য বৃদ্ধির জন্য নিত্যপণ্যের দাম আরও বেড়েছে। এজন্য শুধু বার্ষিক মজুরি বৃদ্ধি নয়, মজুরি বৃদ্ধির জন্য মজুরি বোর্ড গঠন করতে হবে। এ আন্দোলনের সঙ্গে সংহতি জানিয়ে গাজীপুর, আশুলিয়া ও নারায়ণগঞ্জের শ্রমিক সংগঠনের নেতারা ফেসবুকে সংহতি জানাতে থাকে। মিরপুরের শ্রমিক সংগঠনগুলোও শ্রমিকদের আন্দোলনের সঙ্গে যুক্ত হয়। এর ফলে একটি কারখানার কারখানার অভ্যন্তরীণ কিছু দাবি রূপ নেয় মজুরি বৃদ্ধির বৃহৎ আন্দোলনে। এ সময় মিরপুর ১০ ও ১৩ নম্বর সেকশনের এ এলাকায় ফোরইউ ক্লদিং, ভিশন মুনস্টার, ড্রেওয়্যার, লোকস্টার, এমবিএমসহ সব কারখানা অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ ঘোষণা করে।
জানা গেছে, এ এলাকার সবই কমপ্লায়েন্স কারখানা। ক্রেতাদের চাহিদামতো শ্রমিকদের সুযোগ নিশ্চিত করা হয়। কোনো কোনো কারখানায় শ্রমিকদের দুপুরের খাওয়ার পর্যন্ত সরবরাহ করা হয়। অভ্যন্তরীণ ছোটখাটো কোনো দাবি দাওয়া থাকলে তার সমাধানও করে কারখানার অভ্যন্তরে। ফলে শ্রমিক অসন্তোষ নেই বললেই চলে। এমন কারখানায় শ্রমিক অসন্তোষের কেন ঘটল? আর কেনই বা কারখানার ভেতর-বাইর, দরজা, গেট ভাঙল? এমন প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে গিয়ে বেরিয়ে এলো ফোরইউ ক্লদিং কারখানার প্রশাসনিক কর্মকর্তার একগুঁয়েমি এবং কারখানার শ্রমিকের সঙ্গে মালিকের কোনো সম্পর্ক না থাকা। ২১ তারিখে ফোরইউ ক্লদিং কারখানার শ্রমিকরা যে দাবিনামা দিয়েছিল তার প্রথমটিই ছিল মালিকের সঙ্গে দেখা করে সমস্যা তুলে ধরা।
কারখানাটির শ্রমিক হাসান বলেন, করোনার মধ্যে মাতৃকালীন ছুটি কর্তন শুরু করে, এখনো পুরোপুরি কার্যকর করেনি। ছুটি চাইলে অশ্রাব্য ভাষায় গালাগালি করে। আমরা অনেকে ১০/১২ বছর ধরে কাজ করি কিন্তু মালিককে দেখিনি। মালিকের কাছে আমরা দেখা করে এই কথাগুলো বলব, মালিক যা বলে আমরা তাই মেনে নেব। শ্রমিকদের এ সব দাবিকে কারখানার প্রশাসনিক মহাব্যবস্থাপক কোনো পাত্তা দেয়নি। ২১ নভেম্বর থেকে শুরু করে আন্দোলন ২৩ নভেম্বর পর্যন্ত গড়ালেও প্রশাসনিক ব্যবস্থাপক সমস্যা সমাধানের উদ্যোগ নেয়নি। এরপর শ্রমিকরা আশপাশের কারখানার শ্রমিকদের বের করে আনতে বিক্ষোভ শুরু করলে পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের বাইরে যেতে থাকে। পরিস্থিতিকে আরও উত্তপ্ত হয়ে ওঠে যখন অপর একটি কারখানা কর্তৃপক্ষ বাইরের লোক এনে শ্রমিকদের লাঠিপেটা করে পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের চেষ্টা করে। এ সময় মিরপুর-কাফরুল সড়ক প্রায় ৪ ঘণ্টা অবরোধ করে বসে থাকে শ্রমিকরা। এতে কয়েকটি কারখানা ভাঙচুরের ঘটনা ঘটে। সড়কে ঘটে গাড়ি ভাঙচুরের ঘটনা। অবশেষ মালিকপক্ষ বাধ্য হয়ে ২৪ নভেম্বর থেকে অনির্দিষ্টকালের জন্য কারখানা বন্ধ ঘোষণা করে।
ফোরইউ ক্লদিং কারখানা থেকে আন্দোলন আশপাশে ছড়াল। কারখানাটির শ্রমিকের সঙ্গে মালিকের কোনো সম্পর্ক নেই এবং মিডলেবেল কর্মকর্তার ওপর নির্ভরশীল। বিষয়টি নিয়ে মন্তব্য নেওয়ার চেষ্টা করে কারখানার ব্যবস্থাপনা পরিচালকের ফোন নম্বরে কল করলে ফোন রিসিভ করেন কর্নেল (অব.) মেসবা নামে এক ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা। তিনি আশুলিয়ায় গ্রুপের অপর একটি কারখানার দায়িত্বে আছেন। কর্নেল (অব.) মেজবা বলেন, এ ফোন তিনিই ব্যবহার করেন। অথচ ফোনটি কারখানার ব্যবস্থাপনা পরিচালকের। বিষয়টি তিনি এড়িয়ে যান। তিনি বলেন, তিনিই কথা বলবেন। তিনি এ কথাও বলেন, এ সম্পর্কিত তদন্তের সঙ্গে তিনি যুক্ত আছেন। তিনি বলেন, ফোরইউ ক্লদিং কারখানা থেকে আন্দোলন ছড়ায়নি।
সর্বশেষ ২৮ নভেম্বর এসব কারখানা খুলে দেওয়া হয়। অবশ্য আগের দিন ২৭ নভেম্বর শ্রমিকরা জানান, গ্রেফতার হওয়া শ্রমিকদের মুক্তি ও পুলিশি হয়রানি বন্ধ করতে হবে। শ্রমিক নেতাদের অভিযোগ, এ সময় প্রশাসনের পক্ষ থেকে তাদের হয়রানি করা হয়েছে। কয়েকজন শ্রমিককে গ্রেফতারও করা হয়েছে। এ বিষয়ে কর্নেল (অব.) মেজবা বলেন, মালিক সব দাবি মেনে নিয়েছে। আমাদের শ্রমিকরা কাজ করতে চায়, অন্যরা কাজ করতে নিরুৎসাহিত করছে। গ্রেফতার হওয়া শ্রমিকদের ফোরইউ ক্লদিং কারখানা থেকে মুক্ত করতে যা যা প্রয়োজন সে উদ্যোগ নিতে আশ্বাস দিয়েছে মালিক- এমন কথা জানান কারখানাটির অন্য একটি সূত্র। এরপরই শ্রমিকরা কাজে যোগ দেয়।
তৈরি পোশাক শিল্পে যত শ্রমিক অসন্তোষের ঘটনা ঘটে বা শ্রমিক নির্যাতনের যতগুলো ঘটনা ঘটে তার প্রায় পুরোটাই ঘটে শ্রমিকের সঙ্গে মালিকের যোগাযোগ না থাকা এবং মিড লেবেল কর্মকর্তার ওপর নির্ভরশীলতা। এ মুহূর্তে তৈরি পোশাক শিল্পের বড় তিনটি শিল্প গ্রুপ বন্ধ বা শ্রমিক অসন্তোষ চলছে। এর দুটিই হলো মিডলেবেল ম্যানেজমেন্টের ওপর অতিমাত্রার নির্ভরশীলতা। শিল্প গ্রুপ দুটি হলো স্টাইল ক্রাফট ও পেনন গ্রুপ। দুটি শিল্প গ্রুপই প্রতিষ্ঠিত।
এ বিষয়ে বিজিএমএমইএর একজন পরিচালক ও একজন প্রমিনেন্ট উদ্যোক্তার বক্তব্য হলো, মাঝে মাঝে শ্রমিকের সঙ্গে মালিকের ইন্ট্রারেকশন থাকলে তৈরি পোশাক শিল্পের দুই তৃতীয়াংশ সমস্যার সমাধান সম্ভব। উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। মিরপুরের শ্রমিক অসন্তোষের ব্যাপারে ওই উদ্যোক্তা বলেন, এ বার্তাটা আমরা সব উদ্যোক্তার কাছে পৌঁছাতে চাই, কিন্তু সব মালিক শুনবেÑ তার তো নিশ্চয়তা দিতে পারি না। এটা করলে মিরপুরে কেন আরও অনেক দুর্ঘটনা রোধ করা সম্ভব হতো। সূত্র: খোলা কাগজ